<< назад к списку

С удовольствием взяла бы на работу родственника

Потому что ему я бы доверяла как себе. Но при этом - никаких поблажек, все обязанности надо выполнять наравне со всеми.

На вопросы редакции электронного журнала Вестник Союза поставщиков красивого бизнеса отвечает Лариса Скрягина, директор самарской компании-поставщика косметической продукции для профессионального сегмента местного рынка красоты и здоровья.

1. Возьмете ли вы на работу родственника. Да, нет. Почему?

В красивом бизнесе очень много дистрибьюторских компаний, которые построены как семейный бизнес. Я с довольствием взяла бы на работу близкого родственника или родственницу, потому что я им доверяю как себе.

2. Готовы ли вы допустить родственника к сугубо коммерческим делам, чтобы он видел, какие суммы обращаются.

Обязательно допущу, но со временем ко всем коммерческим делам, что бы уезжая отдыхать или в другие моменты отсутствия меня на работе родственник мог полностью заменить меня и решить возникшие вопросы.

3. Как вашего родственника должны воспринимать сотрудники - как равного себе или как ваше доверенное лицо?

Не могу ответить, так как с этой ситуацией не сталкивалась. В нашей компании сложились отношения очень дружеские  и неважно, какую должность ты занимаешь, главное какой ты человек и что ты знаешь и умеешь. Если к директору относятся как к равному, то и к родственнику тоже должно быть такое отношение, если конечно это будет приемлемо для него.

4. Готовы ли вы дать родственнику некоторые преимущества перед другими сотрудниками?

Нет, этого точно не будит. У каждого есть план на неделю и обязанности, которые надо выполнять.

5. Возможен ли вариант, при котором вы берете родственника на работу, но об этом так никто из сотрудников никогда и не узнает?

Этот вариант невозможен, так как все равно откуда-нибудь потом этот факт станет известным и будет некрасиво и неудобно перед работниками.

Лариса Скрягина, директор ООО «Парис и Елена», г. Самара, +79276006368
www.samarakosmetik.ucoz.com

02.06.2015